「怒られないためにやる」のと「喜んでもらえると思うからやる」 のとでは行動の質が異なってくると感じます。 「怒られないためにやる人」はマニュアル通りの対応しかできない。最低限の事はできるけど気遣いの面で出遅れることがある。 対して「喜んでもら…

チームで仕事をする上でのメリットとして、自分の価値基準・OKラインが低くなってしまうことを防げるという点がある。他人の目が近くにあることで気が引き締まる。 お互いが向上し合える形が理想だとは思うけど、それの度が過ぎて「監視」にならないようにし…